社会保険労務士法人 大阪経営管理センター

年末年始休暇のお知らせ

誠に勝手ながら下記の期間を年末年始休暇とさせていただきます。
2024年12月27日（金） 正午12時まで営業
2025年1月6日（月）より通常営業

夏季休業のお知らせ

8/13（火）～8/15（木）まで夏季休業となります。
ご迷惑をおかけいたしますが宜しくお願い申し上げます。

ホームページをリニューアルしました。

時間外労働の上限規制【主な対象者：旧適用猶予事業・業務に従事する労働者とその使用者】

これまで時間外労働の上限規制が適用猶予されてきた次の事業・業務について、令和6年4月1日から、時間外労働の上限規制を原則として適用する。

• ・工作物の建設の事業
• ・医業に従事する医師
• ・自動車運転の業務
• ・鹿児島県及び沖縄県における砂糖を製造する事業

障害者の法定雇用率の引き上げ【主な対象者：事業主、障害者】

令和6年4月1日から法定雇用率を引き上げる（今後、段階的に引き上げ）。
例）民間企業では、次のように引き上げ
これまで「2.3％」→令和6年4月から「2.5％」→令和8年7月から「2.7％」

労働条件明示事項の見直し【主な対象者：すべての使用者と労働者】

無期転換ルールについて、無期転換申込権が発生する契約更新時における労働基準法に基づく労働条件明示事項に、無期転換申込機会と無期転換後の労働条件を追加するとともに、労働契約関係の明確化について、労働基準法に基づく労働条件明示事項に、就業場所・業務の変更の範囲を追加する。
〈補足〉これに伴い、厚生労働省のモデル労働条件通知書の様式も変更されています。

裁量労働制の改正【主な対象者：裁量労働制適用労働者・導入事業場】

令和6年4月1日から、専門業務型裁量労働制における本人同意の導入や、専門業務型裁量労働制・企画業務型裁量労働制における健康・福祉確保措置のメニューの追加といった制度の適正化等に関する改正省令等を施行する。